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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und wie können sie einen solchen Tarifvertrag auf den Arbeitsmarkt verhandeln?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern geregelte Arbeitsbedingungen, wie z.B. Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage. Zudem sorgt er für eine gewisse Sicherheit und Stabilität im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer können einen Tarifvertrag durch Gewerkschaften verhandeln lassen oder sich selbst aktiv in Tarifverhandlungen einbringen. **
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Stylish Luft/Luft Monosplit Klimagerät 3,4 kW - SchwarzStylish Luft/Luft Monosplit Klimagerät 3,4 kW - Schwarz SKU: 12692 Hersteller: DAIKIN Art. Nr.: 12692 Heizleistung: 4 kW Heizsystem-Typ: Klimageräte WEEE-Nummer: DE20474025 Produkteigenschaften: Heizleistung: 4,00 kW Kühlleistung: 3,40 kW SEER: 8,73 SCOP (EN14825): 5,15 Betriebsbereich Außentemperatur: Heizen: -16 bis 18°C Betriebsbereich Außentemperatur: Kühlen: -10 bis 46°C Schallleistungspegel Außengerät: 61 dB(A) Schallleistungspegel Innengerät: 60 dB(A) Maße Außengerät (H x B x T): 734 x 870 x 373 mm Gewicht Außengerät: 32 kg Maße Innengerät (H x B x T): 550 x 840 x 350 mm Gewicht Innengerät: 12 kg Kältemittel: R-32 Treibhauspotential des Kältemittels (GWP): 675 Kältemittel-Füllmenge: 0,76 kg Elektrischer Anschluss: 1 x 220-240V Lieferumfang: 1 x DAIKIN Klimagerät Stylish - Monosplit Außengerät 3,4 kW 1 x DAIKIN Klimagerät Stylish - Innengerät 3,4 kW Schwarz2435,30 €*Versand: 99,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ETHERMA Luft-Luft-Wärmepumpe FIRE + ICE mit KlimafunktionETHERMA Luft-Luft-Wärmepumpe / Wohnraum-Wärmepumpe FIRE + ICE mit Klimafunktion Die FIRE+ICE Wohnraum-Wärmepumpe mit Klimafunktion ist eine innovative Monoblock-Luftwärmepumpe ohne Außeneinheit. Sie eignet sich perfekt für Räume bis zu 35 m² (wie Wohn- oder Schlafzimmer) und stellt die optimale dezentrale Lösung für einzelne Wohneinheiten dar - sei es für den Altbau oder die schnelle und einfache Sanierung von Wohnungen. Egal, ob man als privater Wohnungsbesitzer oder als Genossenschaft - mit beliebig vielen Wohnungen - unabhängig von Öl, Gas oder einem Nachtspeicher werden möchte. Und das Beste: Die FIRE+ICE kann schnell und einfach an der Innenseite von Außenwänden angebracht werden. Denn gerade bei Mehrparteienhäusern im Stadtbereich sind zentrale Großwärmepumpen oft nicht zulässig bzw. ist kein Platz dafür. Produktvorteile: Monoblock-Luftwärmepumpe ohne Außeneinheit, für Räume bis 35 m²* Heizung und Klimagerät in einem Perfekte dezentrale Heizlösung zur Sanierung einzelner Wohnunge3802,23 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Airton Umkehrbare Bisplit-Klimaanlage (x2) - Luft-Luft-Wärmepumpe (LLW)Leistungsstarke und diskrete stationäre Bi- Split-Klimaanlage mit Heiz- und Kühlfunktion. Temperatur zwischen 16°C und 31°C einstellbar. Energieeffizienz A++ und A+. Zwei Innengeräte + 1 Außengerät. Programmierbares Klimatisierungssystem mit 5 Betriebsmodi. Gerät kompatibel mit der ReadyClim Ready-to-place-Lösung. Leistungsstarkes Klimasystem bis zu 70m². Mit dem Bipolarsystem kann eine komplette Wohnung erwärmt und gekühlt werden. In Ihrer Wohnung herrscht das ganze Jahr über ein kontinuierlicher und gleichmäßiger Komfort. Die Regelung ist sehr einfach, jedes Innengerät ist unabhängig. Zwei Räume Ihrer Wahl können von einer umkehrbaren Klimaanlage profitieren. Qualität und Haltbarkeit der stationären Klimaanlagen von AirtonAlle Airton-Klimaanlagen sind ausgestattet mit Kompressoren Toshiba, Sanyo, Panasonic und Samsung. Die Innenteile, Filter und alle mechanischen Elemente sind aus Materialien wie nachhaltig und zertifiziert. Alle unsere stationäre Klimaanlagen werden getestet, bevor sie zum Verkauf angeboten werden, um unsere Kunden mit Maschinen auszustatten. gesichert und robust.Kühlmittelgas R32Airton verwendet das R32-Gas um :- Reduzieren Sie um 68% die Treibhausgasemissionen indem sie von einem PRG (Global Warming Potential) von 2088 für R410A auf 675 für den R32.- Reduzieren Sie die Menge an Flüssigkeit in der Anlage, die es ermöglicht, die Gerätegrößeihre Diskretion und die Verwendung von Rohstoffen verringern.- Erhöhen Sie die Energieleistung Emissionen um bis zu 7 % durch ein besseres Wärmemanagement.- Bringen Sie einen Geräuschpegel noch mehr niedrig über eine ausgeklügelte Technologie.UmweltfreundlichIm Rahmen des nachhaltige Entwicklungsind die Airton-Klimaanlagen optimiert. Vom Entwurf bis zur Produktion sorgen wir dafür, dass die Kältemittel sowie die Rohstoffe so bemessen sind, dass sie keinenegative Umweltauswirkungen. Dies ermöglicht insbesondere einen globales Erwärmungspotenzial (GWP) gleich 675 dank des R32-Gasgegenüber 2088 mit dem alten R410A-Gas. Durch die Einsparung von Rohstoffen ist es uns gelungen, Klimaanlagen zu produzieren, die mehr Energie verbrauchen als herkömmliche Klimaanlagen. kleine und mehr diskret.1299,90 €*Versand: 69,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Oesterling, Julia: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innenArbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Alles, was Sie wissen müssen, um zu Ihrem Recht zu kommen , Armaturenbretter > Innenausstattung , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die gängigsten Methoden, die Arbeitnehmer bei einem Arbeitskampf einsetzen, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen?
Die gängigsten Methoden sind Streiks, Demonstrationen und Boykotte. Arbeitnehmer können auch Gewerkschaften gründen, um ihre Interessen zu vertreten und Verhandlungen mit Arbeitgebern zu führen. Darüber hinaus können sie auch rechtliche Schritte wie Klagen oder Beschwerden einleiten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Wie können Arbeitnehmer aktiv an der Mitbestimmung in ihrem Unternehmen teilnehmen? Inwiefern kann die Mitbestimmung die Arbeitsbedingungen und die Unternehmensführung beeinflussen?
Arbeitnehmer können aktiv an der Mitbestimmung in ihrem Unternehmen teilnehmen, indem sie sich in Betriebsräten oder Gewerkschaften engagieren, an Mitbestimmungsgremien teilnehmen und ihre Interessen vertreten. Die Mitbestimmung kann die Arbeitsbedingungen durch die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen verbessern, z.B. bei der Festlegung von Arbeitszeiten oder der Einführung neuer Arbeitsregelungen. Sie kann auch die Unternehmensführung beeinflussen, indem Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten sitzen und somit Einfluss auf strategische Entscheidungen nehmen können. **
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Was sind die Hauptziele einer Gewerkschaft und wie können sie die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessern?
Die Hauptziele einer Gewerkschaft sind die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Sicherung fairer Löhne. Sie können die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessern, indem sie Tarifverträge aushandeln, Streiks organisieren und sich für besseren Arbeitsschutz einsetzen. Zudem bieten Gewerkschaften rechtliche Beratung und Unterstützung bei Konflikten am Arbeitsplatz. **
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Löhne?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern klare Regeln und Standards für Arbeitsbedingungen und Löhne, die über dem gesetzlichen Mindeststandard liegen können. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen, da ein Tarifvertrag Konflikte reduzieren und die Produktivität steigern kann. Zudem können Tarifverträge dazu beitragen, faire Wettbewerbsbedingungen in einer Branche zu schaffen. **
Was sind die gängigen Methoden, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Arbeitskampf einsetzen können, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können Streiks organisieren, um Druck auf die Arbeitgeber auszuüben. Sie können auch gewerkschaftliche Verhandlungen führen, um Tarifverträge abzuschließen. Darüber hinaus können sie Petitionen starten oder Protestaktionen durchführen, um ihre Forderungen zu unterstützen. **
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Airton Umkehrbare Klimaanlage - Luft-Luft-Wärmepumpe (LLW)Leistungsstarke und diskrete stationäre Klimaanlage mit Heiz- und Kühlfunktion. Temperatur zwischen 16°C und 31°C einstellbar. Energieeffizienz A++ und A+. Innengerät + Außengerät. Programmierbares Klimatisierungssystem mit 5 Betriebsmodi. Gerät kompatibel mit der ReadyClim Ready-to-place-Lösung und SmartLife Wi-Fi-Modul.Qualität und Haltbarkeit der stationären Klimaanlagen von AirtonAlle Airton-Klimaanlagen sind ausgestattet mit Kompressoren Toshiba, Sanyo, Panasonic und Samsung. Die Innenteile, Filter und alle mechanischen Elemente sind aus Materialien wie nachhaltig und zertifiziert. Alle unsere stationäre Klimaanlagen werden getestet, bevor sie zum Verkauf angeboten werden, um unsere Kunden mit Maschinen auszustatten. gesichert und robust.Kühlmittelgas R32Airton verwendet das R32-Gas um :- Reduzieren Sie um 68% die Treibhausgasemissionen indem sie von einem PRG (Global Warming Potential) von 2088 für R410A auf 675 für den R32.- Reduzieren Sie die Menge an Flüssigkeit in der Anlage, die es ermöglicht, die Gerätegrößeihre Diskretion und die Verwendung von Rohstoffen verringern.- Erhöhen Sie die Energieleistung bis zu 70% dank eines besseren Wärmemanagements.- Bringen Sie einen Geräuschpegel noch mehr niedrig über eine ausgeklügelte Technologie.UmweltfreundlichIm Rahmen des nachhaltige Entwicklungsind die Airton-Klimaanlagen optimiert. Vom Entwurf bis zur Produktion sorgen wir dafür, dass die Kältemittel sowie die Rohstoffe so bemessen sind, dass sie keinenegative Umweltauswirkungen. Dies ermöglicht insbesondere einen globales Erwärmungspotenzial (GWP) gleich 675 dank des R32-Gasgegenüber 2088 mit dem alten R410A-Gas. Durch die Einsparung von Rohstoffen ist es uns gelungen, Klimaanlagen zu produzieren, die mehr Energie verbrauchen als herkömmliche Klimaanlagen. kleine und mehr diskret.1199,90 €*Versand: 59,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stylish Luft/Luft Monosplit Klimagerät 3,4 kW - SchwarzStylish Luft/Luft Monosplit Klimagerät 3,4 kW - Schwarz SKU: 12692 Hersteller: DAIKIN Art. Nr.: 12692 Heizleistung: 4 kW Heizsystem-Typ: Klimageräte WEEE-Nummer: DE20474025 Produkteigenschaften: Heizleistung: 4,00 kW Kühlleistung: 3,40 kW SEER: 8,73 SCOP (EN14825): 5,15 Betriebsbereich Außentemperatur: Heizen: -16 bis 18°C Betriebsbereich Außentemperatur: Kühlen: -10 bis 46°C Schallleistungspegel Außengerät: 61 dB(A) Schallleistungspegel Innengerät: 60 dB(A) Maße Außengerät (H x B x T): 734 x 870 x 373 mm Gewicht Außengerät: 32 kg Maße Innengerät (H x B x T): 550 x 840 x 350 mm Gewicht Innengerät: 12 kg Kältemittel: R-32 Treibhauspotential des Kältemittels (GWP): 675 Kältemittel-Füllmenge: 0,76 kg Elektrischer Anschluss: 1 x 220-240V Lieferumfang: 1 x DAIKIN Klimagerät Stylish - Monosplit Außengerät 3,4 kW 1 x DAIKIN Klimagerät Stylish - Innengerät 3,4 kW Schwarz2435,30 €*Versand: 99,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ETHERMA Luft-Luft-Wärmepumpe FIRE + ICE mit KlimafunktionETHERMA Luft-Luft-Wärmepumpe / Wohnraum-Wärmepumpe FIRE + ICE mit Klimafunktion Die FIRE+ICE Wohnraum-Wärmepumpe mit Klimafunktion ist eine innovative Monoblock-Luftwärmepumpe ohne Außeneinheit. Sie eignet sich perfekt für Räume bis zu 35 m² (wie Wohn- oder Schlafzimmer) und stellt die optimale dezentrale Lösung für einzelne Wohneinheiten dar - sei es für den Altbau oder die schnelle und einfache Sanierung von Wohnungen. Egal, ob man als privater Wohnungsbesitzer oder als Genossenschaft - mit beliebig vielen Wohnungen - unabhängig von Öl, Gas oder einem Nachtspeicher werden möchte. Und das Beste: Die FIRE+ICE kann schnell und einfach an der Innenseite von Außenwänden angebracht werden. Denn gerade bei Mehrparteienhäusern im Stadtbereich sind zentrale Großwärmepumpen oft nicht zulässig bzw. ist kein Platz dafür. Produktvorteile: Monoblock-Luftwärmepumpe ohne Außeneinheit, für Räume bis 35 m²* Heizung und Klimagerät in einem Perfekte dezentrale Heizlösung zur Sanierung einzelner Wohnunge3802,23 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und wie können sie einen solchen Tarifvertrag auf den Arbeitsmarkt verhandeln?
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Was sind die gängigsten Methoden, die Arbeitnehmer bei einem Arbeitskampf einsetzen, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen?
Die gängigsten Methoden sind Streiks, Demonstrationen und Boykotte. Arbeitnehmer können auch Gewerkschaften gründen, um ihre Interessen zu vertreten und Verhandlungen mit Arbeitgebern zu führen. Darüber hinaus können sie auch rechtliche Schritte wie Klagen oder Beschwerden einleiten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Oesterling, Julia: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innenArbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Alles, was Sie wissen müssen, um zu Ihrem Recht zu kommen , Armaturenbretter > Innenausstattung , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Breyger, Yevgeniy: Gestohlene LuftGestohlene Luft , Bunt ist das Laub. Bunt, die Kleidung. Die Tiere bunt, die Menschen von Kopf bis Fuß. Bunt, die Gedichte, die guten wie die schlechten. Die Seen, die Himmel, die kreisenden Planeten, die Gottheiten und die Computer. Erinnerung strömt durch Gelenke, sammelt sich in Faszien, wird Information, Narrativ, Krankheit ¿ wird übertragen. Mein neues Gedicht weist entsprechend der faszialen Dynamik 3 verschieden geartete Faszienschichten auf. 1. Oberflächliche Faszien ¿ deren hohe Elastizität (variable dynamische Sprache ¿ transzendentes Schreiben) das Ansammeln sprachlicher Findungen fördert (entsprechend des Ansammelns von Körperfett in Verbindung mit pränataler Gewichtszunahme). 2. Viszerale Faszien ¿ weniger dehnbar, verbinden die Organe und halten sie zusammen, halten ihre Spannung konstant, sodass die Organe eine Eigenmobilität im Körper behalten, ohne den Ort zu verlassen und ihre Funktion einzubüßen (gnadenloses Einlassen auf die innere Spannung, innere Breite & Enge, ohne Pose zu beziehen, Hereinlassen des Pferdchens ins Haus). 3. Tiefe Faszien ¿ ausgestattet mit zahlreichen hochsensiblen Rezeptoren für Schmerzempfinden, Bewegungsänderungen, Druck & Schwingungen, Änderungen des chemischen Milieus und Temperaturschwankungen (Erkunden & Einarbeiten der immanenten Erinnerungen, Glückserfahrungen, Traumata ¿ Übertragen der Krankheit, sich aussetzen, Gedächtnis). ¿ Yevgeniy Breyger , Automatische Niveauregulierung > Federung & Lenkung , Erscheinungsjahr: 202010, Titel der Reihe: Reihe Lyrik#72#, Autoren: Breyger, Yevgeniy, Seitenzahl/Blattzahl: 65, Keyword: Esel; Familie; Seele, Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 248, Breite: 178, Höhe: 10, Gewicht: 227, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik,19,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Arbeitnehmer aktiv an der Mitbestimmung in ihrem Unternehmen teilnehmen? Inwiefern kann die Mitbestimmung die Arbeitsbedingungen und die Unternehmensführung beeinflussen?
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